Eventos de trabalho: Perda de emprego de rescisão e suas concessões de ações (Parte 1): Opções, estoque restrito e equipe de redação de ESPPs myStockOptions Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito a pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da sua compensação de estoque. Muitos funcionários afastados perderam ganhos potenciais valiosos porque desconheciam as regras pós-rescisão ou mesmo as datas de aquisição de suas bolsas de ações. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo breve após o término do emprego. Seria uma vergonha perder a chance de ganhar algum rendimento extra a bordo, especialmente se você estiver navegando em um mar sem horizonte de caça ao trabalho desempregado. As regras da sua empresa para compo de estoque sobre a perda de emprego são importantes. Não perca a chance de ganhar algum rendimento extra ao sair. Esta série de artigos visa informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de estoque quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica os detalhes das ações restritas / UREs, opções de compra de ações e planos de compra de ações dos empregados. A Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, experimente o seu conhecimento dos problemas de encerramento do trabalho com nosso questionário rápido sobre compensação de estoque e perda de emprego. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa. Depois de ler esses artigos, você deve estudar seus documentos de concessão de ações e colocar qualquer dúvida sobre a administração do seu estoque. Alerta: examine seu contrato de concessão de estoque. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre seu plano de ações, como FAQs. Procure por algo confuso ou inconsistente, e procure por provisões não convencionais. Perguntas diretas sobre essas coisas para a administração do seu estoque. Ações Restritas, RSUs e Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após a rescisão do trabalho, você quase sempre perde o estoque que não tenha adquirido. Podem ocorrer exceções, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de estoque, como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer manter o tempo suficiente para obter qualquer estoque restrito / RSU de curto prazo. Você mantém as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer manter o tempo suficiente para obter qualquer estoque valioso de ações restritas / RSUs que possam ser adquiridas no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso de uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras fiscais de ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de imposto não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda de imposto. A situação é semelhante se você efetuou uma eleição da Seção 83 (b) (não disponível para UREs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para o desempenho compartilhar concessões após a rescisão do trabalho, mas, claro, com as ações de desempenho, a aquisição depende da realização de objetivos de desempenho declarados e não de um período de emprego definido. Quando você sai do seu trabalho por motivos padrão (por exemplo, vai trabalhar para outra empresa, sendo demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo que a meta pareça muito obtida. Se você possui subsídios sobrepostos ou simultâneos que estão pendentes, você perderá o valor de todos. Outro cenário, embora menos provável, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode fornecer que os pagamentos em prêmios em aberto podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você estava empregado durante todo o período. Também é possível que a data de medição do desempenho possa mudar para a data em que você encerrou, então, nesse caso, você ainda recebe alguma parcela pro rata do prêmio de acordo com o desempenho atual dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia qualquer pagamento da concessão que corresponda à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se a sua bolsa tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número-alvo, dependendo dos resultados), então, espero que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um breve período de tempo após você sair. Opções de ações: Conheça as regras e os prazos do exercício pós-encerramento Em geral, você tem direitos apenas para opções de ações que já foram adquiridas por sua data de rescisão. Se as opções tiverem um cronograma de vencimento graduado, você pode exercer a parcela adquirida da concessão da opção, mas geralmente você perde o restante. Exemplo: você obtém opções para comprar 1.000 ações do estoque da sua empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 aquisições por ano). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você pode exercer 50 das suas opções. O resto nunca se tornará exercitável. Com a aquisição de penhascos, em que as opções são adquiridas de uma só vez em vez de em um cronograma incremental, você perde toda a concessão se você sair antes de adquirir. Alerta: se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua agenda de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar uma parcela valiosa de opções que serão adquiridas no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercer A importância do seu período de exercício pós-término não pode ser suficientemente sublinhado. Enquanto o prazo típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do plano de seu empregador e pelo motivo da sua rescisão. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas cadastradas a funcionários que saem com o número de ações que podem comprar e o custo, além de quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos do seu plano de ações. Alerta: veja seu plano de opção de compra de ações, contrato de concessão e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de exercício de vencimento e pós-término. Empresas e tribunais Strictly Follow Rules As empresas (e os tribunais) mantêm estritamente regras, procedimentos e prazos de rescisão corporativa. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritos. Casos de tribunal reforçam o fato de que manter o controle de sua compensação de estoque quando você sair do seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você estiver curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, No. 10-1384, dezembro de 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, No. 04-3724, setembro de 2005) Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu um prazo. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercícios pós-término. Os documentos do plano de ações e as declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de saber qual é a data de rescisão oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-término. Além disso, este período de exercício pós-término não pode ir além do termo natural da opção. Qual data se aplica Ao medir o período de exercício pós-término, a maioria dos planos de estoque das empresas inicia o relógio na data do encerramento, ou seja, o final do status de emprego, e não a data em que você notificou. Veja como (ou se) o seu plano define término, emprego e serviço continuado. Você também deve procurar detalhes em seu plano de estoque para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-término. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia da sua rescisão, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los Planos de compra de ações do empregado No final do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Todos os fundos retirados do seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final do seu emprego, serão devolvidos a você, normalmente sem juros, dentro de um prazo razoável. Com um ESPP, não assuma que sua empresa manterá as deduções de folha de pagamento pré-rescisão para continuar comprando ações para você até o período de compra terminar. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados de acordo com a Seção 423 do IRC. O código tributário permite que sua empresa mantenha as deduções de folha de pagamento pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra termina (e a compra ocorre) não mais de três meses após a data de rescisão . No entanto, a maioria dos planos não permite isso, porque o ESPP pretende ser um benefício para os funcionários atuais. Isso significa que, se o seu emprego terminar antes da data de compra, na maioria dos planos, as ações não são compradas por você em uma base pro rata. Exemplo: Antes de deixar a sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra até o ponto de seis meses. Em outros lugares deste site, as perguntas frequentes sobre a rescisão do trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você extrair seus documentos de concessão de estoque. Seguindo os detalhes deste artigo sobre tipos específicos de compensação de ações, a Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de trabalho, o tratamento de imposto pós-término e os problemas de despedimento. Compartilhe este artigo: Eventos de trabalho: rescisão Equipe editorial de myStockOptions Quer seja esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito a pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da sua compensação de estoque. Muitos funcionários afastados perderam ganhos potenciais valiosos porque desconheciam as regras de rescisão pós-cessão para as concessões de ações. Equipe editorial myStockOptions Em meio à agitação da perda de emprego, não se esqueça da compensação de estoque. Este artigo aborda aspectos importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Alisa J. Baker Podcast incluiu a Parte 3 desta série de artigos analisa as etapas que você deve tomar para preservar seus direitos patrimoniais em ou antes do término de seu emprego e em qualquer arranjo de indenização. O impacto depende de seus acordos específicos, planos e políticas globais da empresa, e em muitos casos o motivo do término. Bruce Brumberg Seu acordo de concessão de ações pode ter uma provisão que não só garante seus ganhos se você deixar trabalhar para um concorrente, mas também impedi-lo de fazer um emprego nessa empresa. Como este artigo explica, esses tipos de provisões, denominados acordos restritivos. Pode espreitar em acordos de concessão de opções de compra de ações, ações restritas e compartilhamentos de desempenho. Richard Friedman Podcast incluído Obtenha um senso do que você deveria, e não deveria, esperar nos termos de sua concessão de opção de estoque. Uma grande pesquisa de empresas analisa as tendências em horários de aquisição, regras de exercícios pós-término e outros recursos do plano. Para proteger seus subsídios pendentes e evitar problemas quando você sair do seu trabalho, você deve conhecer as respostas às seguintes perguntas. Se sua opção foi concedida com um cronograma de vencimento graduado, você pode exercer a parcela adquirida da concessão da opção, mas geralmente você perde o restante. Se você deixar a empresa antes da data de aquisição de ações restritas ou RSUs, geralmente você perderá qualquer ação que não tenha sido adquirida. Exceções podem ocorrer, dependendo de. Você continuará a possuir ações compradas durante seu emprego, mas sua elegibilidade para participação no plano termina. Quaisquer fundos retirados do seu salário serão. Nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer esses detalhes. Os casos judiciais mostram isso. A maioria dos planos de ações das empresas se concentra na data do encerramento, ou seja, o real. Nenhuma lei oferece direitos especiais nas suas opções de compra de ações. Sob a maioria dos planos de opções de ações e acordos de subvenção, um funcionário cuja rescisão decorre de condições econômicas desfavoráveis geralmente tem. Em suma, sim, assumindo que este encerramento é feito por razões de boa-fé, como redução de negócios. A maioria dos funcionários está à vontade, o que significa. As transações de funcionários anteriores, independentemente do motivo de rescisão, seguem os mesmos requisitos de retenção e notificação aplicáveis. As transações de funcionários anteriores, independentemente do motivo de rescisão, seguem os mesmos requisitos de retenção e notificação aplicáveis. Você pode tentar isso em seu contrato de indenização. As empresas ocasionalmente fazem isso para todos os funcionários em situações especiais. Mas. O período para o exercício das opções depende do design do plano de seu empregador e do motivo da sua rescisão. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas serão perdidas. Casos judiciais e dados de pesquisa mostram isso. Ao ser reengagado é uma ótima notícia, a má notícia é que as opções não cobradas ou ações restrito / RSUs foram canceladas ou perdidas quando você foi demitido, independentemente do motivo do encerramento. Quanto às opções adquiridas. Normalmente, você terá tempo depois de deixar a empresa para exercer suas opções. No entanto, algumas empresas. Normalmente, as regras do plano de ações anulam outros acordos feitos sob isso. Com a aprovação do conselho, e talvez também dos acionistas, sua empresa pode modificar os subsídios pendentes de forma consistente com seu plano de ações. No entanto, ele deve evitar armadilhas de impostos para você e para a empresa, como. Verifique o seu plano de estoque para ver se ele aborda esse tipo de alienação (ou spinoff), no qual apenas uma pequena divisão ou subsidiária é vendida. Muitos planos. Os planos de ações geralmente têm provisões diferentes nos períodos de exercícios pós-término para opções adquiridas, em qualquer aceleração da aquisição e no tratamento de. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Ações 2013, a Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações descobriu que os seguintes tratamentos de opções no término são mais comuns. A proibição de insider trading e inclinação continua a se aplicar a negociações no estoque de sua empresa, mesmo depois de parar de trabalhar lá. Normalmente não. O período de exercício pós-término começa quando você. Não unilateralmente. Embora nenhuma lei aborda especificamente esta questão, os tribunais examinaram. Dividendos e os direitos de voto dos acionistas que são de ações restritas não. Você poderia erroneamente deixar as opções expirarem sem exercí-las. Você não tem suas opções adquiridas por toda a vida. Sim. De acordo com o Internal Revenue Code, você deve exercer um ISO dentro. Para fins de ISO, uma ausência de boa-fé maior que três meses pode constituir uma cessação de emprego se. O Internal Revenue Code é muito claro sobre os requisitos de tratamento fiscal favorável para ISOs. Entre outras condições. As regras da Seção 16, incluindo os requisitos do Formulário 4, são aplicáveis até seis meses depois. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editores para obter informações sobre licenças.
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